聘書可視為勞動(dòng)合同嗎?

    

    問:前年我被外地某單位聘用并發(fā)了聘書。兩個(gè)月前,單位領(lǐng)導(dǎo)調(diào)整,新任領(lǐng)導(dǎo)說聘書不是合同,在聘期未到的情況下,讓我回家休息。我找主管部門領(lǐng)導(dǎo),也遲遲得不到答復(fù)。我到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申訴,仲裁委員會(huì)也以聘書不是合同為由不予受理。我又起訴到法院,法院稱沒有勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁決定,法院也不能受理。

  請(qǐng)問:我的聘書能否視為合同?

  答:首先,應(yīng)該明確地告訴你,你所說的聘書應(yīng)視為聘用合同。聘用合同是勞動(dòng)合同的一種,其主要內(nèi)容包括聘用人員的職責(zé)、待遇、聘用期限等。幾年來,你一直受聘在該單位工作,領(lǐng)取工資,且聘書已注明了聘用期限,所以該聘書應(yīng)視為合同。

  勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》規(guī)定:“用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,不論是否訂立勞動(dòng)合同,只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,并符合勞動(dòng)法的適用范圍和《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》的受案范圍,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)均應(yīng)受理?!币虼耍愕纳暾?qǐng),勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理。同時(shí),我國《勞動(dòng)法》還規(guī)定:“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟?!边@就是說,只有先申請(qǐng)仲裁并且有仲裁結(jié)果,方可向法院起訴,所以,在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)未就勞動(dòng)爭(zhēng)議作出仲裁的情況下,法院不受理你的起訴是符合法律規(guī)定的。

 

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