沒簽訂勞動合同權(quán)益受損找誰訴

　　某中外合資企業(yè)招工，王某、李某聞訊后前往應(yīng)聘。當時該企業(yè)允諾，每月工資800元，加班另付加班費，該企業(yè)免費提供宿舍和午餐。王某等人急于找工作，當時就應(yīng)聘開始試工。三個月后開始正式工作。然而該企業(yè)一直沒有兌現(xiàn)原答應(yīng)的條件，每月只給500元工資，不付加班費，宿舍條件很差，午餐質(zhì)次價高。王某等人提出異議，該企業(yè)經(jīng)理以王某等人未與該企業(yè)簽訂勞動合同為由加以拒絕。王某等人要求與該企業(yè)簽訂勞動合同，經(jīng)理又以該企業(yè)與員工簽訂勞動合同的期限已過為由，不與理會。王某等人迫于無奈，遂向當?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ暇值膭趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)舉報，請求糾正該企業(yè)的錯誤行為，維護自己的權(quán)益。勞動保障監(jiān)察機構(gòu)在接到王某等人的投訴后，經(jīng)多次深入調(diào)查取證，終于查清事實，并作出以下處理：1.責令該企業(yè)依法與王某等人簽訂勞動合同；2.責令該企業(yè)賠償王某等人的工資損失、支付補償金。

　　「評析」：

　　《勞動法》第十條規(guī)定：“勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立勞動合同?！钡?9條規(guī)定：“勞動合同應(yīng)當以書面形式訂立，并具備以下條款：（一）勞動合同期限；……”。《勞動法》之所以將勞動合同規(guī)定為要書面形式的合同，意在強化用人單位和勞動者的合同意識，明確勞動合同是雙方當事人建立勞動關(guān)系的法律形式，應(yīng)盡可能明析、詳盡。

    《勞動法》中的勞動合同規(guī)定是勞動力市場的重要規(guī)則，是勞動關(guān)系雙方當事人的行為規(guī)范，落實這些規(guī)定，有利于確定雙方當事人的勞動權(quán)利和義務(wù)，在發(fā)生勞動爭議的情況下，書面勞動合同作為雙方當事人權(quán)利、義務(wù)約定的記載，是及時解決勞動爭議的有力佐證，這對維護勞動關(guān)系當事人的合法權(quán)益，尤其是在現(xiàn)今勞動力市場供大于求的狀況下，對維護勞動者的權(quán)益殊為重要。為保證上述法律規(guī)定的貫徹實施，《勞動法》和原勞動部《勞動監(jiān)察規(guī)定》（勞部發(fā)〔1993〕167號）規(guī)定：由縣級以上各級勞動行政部門中的勞動保障監(jiān)察機構(gòu)對此進行監(jiān)督檢查。

    對于違反上述規(guī)定、侵害勞動者利益的用人單位，《勞動法》第18條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令改正；對勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任?！碑?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)據(jù)此作出的行政處理，是完全正確的?！?/P>

    本案例具有一定的典型性。當前某些用人單位特別是一些私營企業(yè)、外商投資企業(yè)，在招工時把條件講得很好，但不與勞動者簽訂勞動合同，當工作開始后卻根本不履行自己的諾言，或者在履行時大打折扣，侵害勞動者的權(quán)益。我們從剖析本案例中得到的啟示是：勞動者為維護自身利益，切不可忽視勞動合同的簽訂，遇用人單位拒不簽訂勞動合同時，要及時舉報。否則，一旦與用人單位發(fā)生糾紛，空口無憑，無據(jù)可查，對維護自身的合法權(quán)益極為不利。