哪些人要簽訂勞動合同和合同的解除
大劉因?yàn)閷υ瓎挝淮霾粷M,跳槽到一家咨詢公司做工程師。他來公司幾個月后,公司一直不和他簽勞動合同,他幾次向公司提出來,公司沒有正面答復(fù)大劉。大劉擔(dān)心公司不和自己簽勞動合同,自己的權(quán)益得不到保障。
入世之后,隨著勞動者個人權(quán)利意識特別是勞動者勞動權(quán)利意識的覺醒,越來越多的勞動者對個人的權(quán)益關(guān)注程度將會有所提高。我國自1995年實(shí)施《勞動法》、推行勞動合同制以來,勞動制度的發(fā)展逐步走向法制化。勞動者在什么情況下與勞動者要簽定勞動合同?什么情況下可以解除勞動合同?什么情況下不能解除勞動合同?
首先要知道,勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系必須訂立勞動合同。勞動合同是明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。
訂立和變更勞動合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
在下列情形下,勞動者可隨時通知用人單位解除勞動合同:
1、 在試用期內(nèi);
2、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的;
3、用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
勞動者有下列情形之一的,除勞動者自身過錯外,用人單位不得解除勞動合同:
1、患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的;
2、患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
3、符合計(jì)劃生育條件的女職工在孕期、產(chǎn)期或哺乳期內(nèi)的;
4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
符合計(jì)劃生育條件的女職工在懷孕期、產(chǎn)假期、哺乳期間用人單位不得解除、終止勞動合同(按《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定開除或除名者除外)。
用人單位依法解除勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償給勞動者。
對勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,由用人單位一次性發(fā)給。根據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的規(guī)定,單位應(yīng)支付的補(bǔ)償金,應(yīng)根據(jù)在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若單位未提前一個月給予書面通知,應(yīng)支付一個月的工資作為“代通知金”,這兩筆賠償性質(zhì)不同,可同時領(lǐng)取。
用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人如何處理?
用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟,也可以協(xié)商解決。 調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。
勞動爭議發(fā)生后,當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。勞動爭議經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。
提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議的,當(dāng)事人必須履行。勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的,另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
如何處理因簽訂集體合同發(fā)生的爭議?
因簽訂集體合同發(fā)生爭議,當(dāng)事人協(xié)商解決不成的,當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧有姓块T可以組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。
因履行集體合同發(fā)生爭議,當(dāng)事人協(xié)商解決不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。(完)
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