怎樣正確辦理離職手續(xù)？
問題：
公司認(rèn)為我能力有限，把我辭退。我已經(jīng)在公司辦好離職手續(xù)，就是填了一張離職表，交給公司，我自己身上沒有任何憑據(jù)。我現(xiàn)在找到一家新公司，新公司讓我出一份離職證明。我和原單位說了一下，原單位只同意在離職證明上簽字，不愿意蓋公司章印。請問這種離職證明是否具有法律效應(yīng)？如沒有的話，公司又不肯開，我該怎么辦？能否找公司要回以前的勞動合同？或者用一種方式解除以前的勞動合同？
路向何方
答復(fù)：
很多人并不清楚如何正確地辦理退工手續(xù)，甚至連一些企業(yè)由于人事管理缺乏經(jīng)驗，也做得大家都云里霧里的，一旦遇見招工比較認(rèn)真的企業(yè)，往往發(fā)現(xiàn)缺這缺那，造成今后無法正確及時地辦理錄用手續(xù)。路向何方所遇見的問題就是這樣。
其實各地對于單位退工都有一套方法，以上海為例，上海市勞動和社會保障局于二○○一年頒布《上海市單位招工、退工管理辦法》中有這樣的詳細(xì)規(guī)定：
“第十二條 用人單位與全工時制職工終止或解除勞動關(guān)系后，應(yīng)在7日內(nèi)辦妥退工登記備案手續(xù)：
（一）填寫一式三聯(lián)退工通知單；
（二）在被退人員《勞動手冊》和《勞動力登記表》上做好終止或解除勞動關(guān)系日期的記載并蓋章；
（三）將退工通知單和《勞動手冊》一起交被退人員；
（四）將退工通知單和個人檔案連同《勞動力登記表》通過機要郵寄或直接送達(dá)被退人員戶口所在地或單位所在地的區(qū)縣職業(yè)介紹所?！?nbsp;
所謂退工通知單，是一種職業(yè)介紹中心統(tǒng)一監(jiān)制的，由單位購買專門為員工辦理退工用的單據(jù)。退工通知單一式四聯(lián)（在上述《辦法》出臺后退工通知單有了變化，所以聯(lián)數(shù)與《辦法》中的不同），第一聯(lián)由單位留存，第二聯(lián)放入員工檔案，第三聯(lián)是交給被退工的員工，員工可以憑該聯(lián)和《勞動手冊》，到有關(guān)部門辦理失業(yè)登記，第四聯(lián)交給社會保險中心，辦理轉(zhuǎn)移社會保險之用。
《勞動手冊》是一本記錄員工工作單位的小冊子，是員工在學(xué)校畢業(yè)踏入工作崗位之后必須辦理的。很多人不知道這些程序，甚至一些人轉(zhuǎn)了好多單位了，竟然連《勞動手冊》還沒辦過，社會保障知識缺乏可見一斑。
《勞動力登記表》是隨《勞動手冊》一起辦理，記錄勞動者工作情況的表格。它與《勞動手冊》不同在于，《勞動力登記表》存入勞動者的人事檔案，工作期間隨檔案轉(zhuǎn)交用人單位保管，失業(yè)期間，隨檔案由街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動服務(wù)所保管。
所以，路向何方的原單位應(yīng)該按照《上海市單位招工、退工管理辦法》出具上述一些正確的文件，而不是拿一些連公章都沒有的離職證明糊弄員工。如果由于單位的退工手續(xù)上的錯誤造成員工無法正常就業(yè)，根據(jù)《上海市單位招工、退工管理辦法》第十四條規(guī)定：“用人單位未在規(guī)定時間內(nèi)辦理勞動者招工登記備案或退工登記備案手續(xù)，……延誤勞動者享受失業(yè)保險待遇的，還應(yīng)負(fù)責(zé)賠償?！彼杂萌藛挝晦k理退工手續(xù)還不能草率啊。（完）
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