工傷停工長短由誰定?

2004-11-30 00:00
問題: 

    請教:關(guān)于員工因工負傷醫(yī)療期的問題,企業(yè)是否可以根據(jù)勞動法的規(guī)定自主進行制訂? 

                                                   kathy 

    勞動法苑莫懿沁答復(fù): 

    首先,因工負傷醫(yī)療期,即“工傷醫(yī)療期”是在2004.1.1《工傷保險條例》(下稱《條例》)出臺之前的名稱,按照當時《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》規(guī)定,員工工傷醫(yī)療期應(yīng)當按照輕傷和重傷的不同情況確定為一個月至二十四個月,嚴重工傷或者職業(yè)病需要延長醫(yī)療期的,最長不超過三十六個月。但是自從今年1月1日《條例》出臺以后,“工傷醫(yī)療期”已經(jīng)取消,而是規(guī)定了“停工留薪期”。 

    根據(jù)《條例》第三十一條的規(guī)定:“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付?!边@就是停工留薪期。該條款同時規(guī)定:“停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇?!?nbsp;

    可見,停工留薪期的最長時限和在此期間享受的待遇在《條例》中都作了規(guī)定,就《條例》規(guī)定范圍內(nèi)的內(nèi)容企業(yè)不能自主制訂。包括停工留薪期在限定的最長時間范圍內(nèi)具體應(yīng)當多長時間,在各地的工傷保險實施辦法中基本都規(guī)定了由勞動能力鑒定委員會根據(jù)簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)的診斷證明和各地的有關(guān)規(guī)定確定,企業(yè)也不享有自主制訂權(quán)。 

    當然,其它在《條例》中未做規(guī)定,且不違背法律法規(guī)規(guī)定的事項,企業(yè)可以自主制訂。(完)

 

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