四川勞動監(jiān)察:社保維權(quán)提防單位逃保三大高招
懷孕后被公司辭退,到勞監(jiān)部門投訴,然后又提出仲裁,繼而又打官司,近日成女士無奈地向記者講述了她在社會保險問題上受到的困擾。
成女士說,2003年4月7日,她應(yīng)聘到某醫(yī)療機(jī)構(gòu)任職,從事人事工作,當(dāng)時的月薪是2400元。進(jìn)入公司后,經(jīng)她再三以書面、口頭形式要求,提出要簽訂勞動合同,簽訂關(guān)于社保等方面的協(xié)議,公司都不予理會。
同年5月13日,成女士結(jié)婚,6月底懷孕。7月7日,老總得知其懷孕立即將其辭退。當(dāng)月,成女士先到勞監(jiān)部門投訴,勞監(jiān)部門勒令公司撤回辭退通知,但公司不從。
對此結(jié)果,成女士不服,就提請了仲裁,其中一項(xiàng)要求是公司應(yīng)當(dāng)補(bǔ)繳從其工作之日起至小孩滿一周歲這期間的社保,但仲裁結(jié)果卻讓她很疑惑。裁決要求公司全額發(fā)放從懷孕被辭退一直到小孩一周歲的工資,卻只要求補(bǔ)交她在職三個月的社保。
后來官司又打到法院,判決結(jié)果也是一樣。成女士說,“我懷孕后被辭退,挺著大肚子肯定是找不到工作的,只有等孩子生下來一段時間后,才能去找工作。如果只要求公司補(bǔ)繳3個月的社保,這不太公平,那我這近一年的時間社保都是空白,找誰去說。”
另一個問題是醫(yī)療保險不能補(bǔ)繳。勞動監(jiān)察部門告訴成女士,經(jīng)咨詢社保局,得知社保局的電腦系統(tǒng)中只能接收養(yǎng)老和失業(yè)保險的補(bǔ)繳,不接收醫(yī)療保險的補(bǔ)繳。所以,就算仲裁和法院判了,社保局的電腦系統(tǒng)操作不了,也還是沒轍。
【逃保高招】遲買、少買、漏買
記者咨詢了省勞動和社會保障廳,據(jù)了解,全省不少地市非公企業(yè)的職工參保率,一般都不超過50%,有的地區(qū)甚至不到25%。
參保率低是個大問題,但實(shí)際上一些表面上參保了的單位仍存在很多問題,不少單位想盡辦法“逃避”這項(xiàng)義務(wù)。
成女士以前在一家公司做人事主管三年,她詳細(xì)解釋了單位的三點(diǎn)“高招”:遲買、少買、漏買。
遲買:指單位在職員工已經(jīng)工作一年或者半年后才給買社保。最普遍的是試用期不買。而按照法律規(guī)定,員工一旦入職,公司就應(yīng)當(dāng)開始給員工買社保。
少買:指不按全額工資買社保。比如職工月工資3000元,按法律規(guī)定僅養(yǎng)老保險一項(xiàng),單位就至少要繳納330元,但單位卻只按1000元的工資標(biāo)準(zhǔn)買社保,憑這一招公司就可節(jié)省不少錢。
漏買:指不按全部職工數(shù)買保險,就是給有的職工買保險,有的不給買。比如一單位有30名職工,單位就只買10名職工的保險。每個單位有一個社保登記證,只要單位買了保險就可通過每年的年檢。年檢時并不細(xì)查單位是否買全了保險。
一些基層員工,例如清潔工、投遞員,這些人工資較低,流動性很強(qiáng),一般被視為臨時工。多數(shù)單位不會簽勞動合同,也不給他們參保。
【勞動監(jiān)察部門】嚴(yán)查違規(guī)單位
社保是個社會經(jīng)濟(jì)的重新分配過程,分為兩個賬戶,統(tǒng)籌賬戶就是個大鍋飯,大家交的錢丟到統(tǒng)籌這個大鍋里去,平均分配。單位是按照上一年度的平均工資為繳費(fèi)基數(shù),如果單位平均工資低,那么就會交得比較少,但統(tǒng)籌這一塊卻是按社會平均工資享受。所以,效益差的單位應(yīng)該是占便宜的,而效益好的單位相對來講是吃虧一點(diǎn)的。而個人賬戶,就可以講究效率。單位效益好的,工資多,個人賬戶上也就多一些。這兩塊的設(shè)置兼顧了公平與效率。
“參保率太低,就不能建立起強(qiáng)大的再分配體制。這些沒有參保的企業(yè)的員工,今后的保障就成問題。如果有社保,那么職工有個預(yù)期利益,當(dāng)他退休或生病的時候就會享受到福利?!彼拇ㄊ趧颖O(jiān)察總隊(duì)負(fù)責(zé)人就此接受本報記者采訪時表示,為了維護(hù)自己的合法權(quán)益,勞動者在發(fā)現(xiàn)單位遲買、少買、漏買的情況后,應(yīng)該及時向勞動監(jiān)察部門反映。同時,該負(fù)責(zé)人警告一些持有僥幸心理的企業(yè),如果勞動監(jiān)察部門一旦發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在遲買、少買、漏買的情況,勢必對其進(jìn)行嚴(yán)懲。
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