企業(yè)在試用期內(nèi)不發(fā)放工資，這種行為合法嗎？

    讀者王某來信咨詢:他于今年元月份在某公司找到一份工作,在按公司要求繳納了500元的保證金后,王某開始上班(未訂立勞動(dòng)合同)。6個(gè)月以后,王某因本人原因要求辭職,公司批準(zhǔn)了王某的辭職申請,但卻扣發(fā)了王某七天工資,同時(shí)拒絕退還500元的保證金,理由是:1、七天是試用期,試用期期間不應(yīng)發(fā)放工資;2、王某本人提出辭職,不退還保證金。另外,公司沒有給他參加社會(huì)保險(xiǎn)、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。王某問:公司的做法對嗎?

    答:公司的做法違反了勞動(dòng)保障法律法規(guī)規(guī)定。

    1、違反了《勞動(dòng)法》第十六條的規(guī)定。《勞動(dòng)法》第十六條規(guī)定:建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。王某在進(jìn)入該公司工作之前,雙方應(yīng)按《勞動(dòng)法》及《貴陽市勞動(dòng)合同管理辦法》規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同,約定勞動(dòng)合同期限(合同期內(nèi)可依法約定試用期)、工資待遇、工作崗位等內(nèi)容。企業(yè)應(yīng)將簽訂好的勞動(dòng)合同報(bào)勞動(dòng)部門進(jìn)行鑒證,以確保勞動(dòng)合同的合法、有效性。

    2、違反了工資支付和試用期的有關(guān)規(guī)定。勞部發(fā)[1996]354號(hào)文件規(guī)定:試用期應(yīng)當(dāng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同試用期內(nèi),在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下,用人單位須按雙方約定支付勞動(dòng)報(bào)酬。在王某已提供正常勞動(dòng)的情況下,該公司以試用期為由扣發(fā)其七天的工資,屬無故克扣勞動(dòng)者工資報(bào)酬的行為。

    3、違反了《勞動(dòng)法》第七十二條的規(guī)定?！秳趧?dòng)法》第七十二條規(guī)定:用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。王某在公司工作期間,該公司不為其參加社會(huì)保險(xiǎn)、不按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是錯(cuò)誤的。

    4、違反了關(guān)于用人單位在訂立勞動(dòng)合同時(shí)嚴(yán)禁向勞動(dòng)者收取押金、保證金的決定。勞部發(fā)[1995]309號(hào)文件規(guī)定:用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí),不得以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金(物)或抵押金(物)。該公司在與王某建立勞動(dòng)合同時(shí)收取保證金,事后又以王某提出辭職為由不退還其保證金,已嚴(yán)重違反了上述規(guī)定。

    從以上幾個(gè)方面來看,王某所在公司存在違反勞動(dòng)法律法規(guī)的行為,并且已嚴(yán)重侵犯了王某的合法權(quán)益。應(yīng)依法糾正:(1)除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外,還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,并且按照勞動(dòng)部勞部發(fā)[1994]532號(hào)文件第六條規(guī)定,可由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總和的一至五倍的賠償金;(2)為王某參保并補(bǔ)繳王某在該公司工作期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);(3)將違法收取的保證金退還王某本人。