廣東節(jié)假日工資確認(rèn)拿四倍
相關(guān)人士澄清“廣東標(biāo)準(zhǔn)”并未高于“國家標(biāo)準(zhǔn)”，大家長期誤讀了《勞動(dòng)法》相關(guān)條文。
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法定休假日加班到底該拿幾倍的工資？3倍還是4倍？《廣東省企業(yè)工資支付條例(草案)》(以下簡稱《條例》)廣征意見的報(bào)道再次引起了市民對“節(jié)假日加班工資”的關(guān)注，不少讀者來電詢問加班工資的計(jì)算方法。對此，廣東省勞動(dòng)與社會保障廳答復(fù)說，《條例》關(guān)于加班工資的規(guī)定和《勞動(dòng)法》是一致的，以往大多數(shù)人認(rèn)為的“3倍工資”是只看“大法”(《勞動(dòng)法》)，沒看相關(guān)規(guī)定和細(xì)則而造成的誤解。
廣東標(biāo)準(zhǔn)要高于國家標(biāo)準(zhǔn)？
“法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，除支付勞動(dòng)者當(dāng)日正常工作時(shí)間工資外，另支付不低于勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)正常工作時(shí)間工資的300％的工資報(bào)酬?！边@是近日公開征求意見的《條例》中對法定休假日工資的規(guī)定。這一規(guī)定見報(bào)后引起了市民的關(guān)注。記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)人認(rèn)為這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)要高出《勞動(dòng)法》的“法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付不低于工資的300％的工資報(bào)酬”的標(biāo)準(zhǔn)。
一位白領(lǐng)提出，如果《條例》正式頒布實(shí)施之后，“對廣東人是一個(gè)優(yōu)待，這意味著我們十一加班可以拿4倍的工資，而不是國家規(guī)定的3倍工資?！?/P>
為了證明“國家標(biāo)準(zhǔn)”確實(shí)低于未來的“廣東標(biāo)準(zhǔn)”，一位剛剛參加過司法考試的法律從業(yè)人員也給記者舉了這樣一個(gè)例子，今年的司法考試中就有一個(gè)關(guān)于法定休假日加班費(fèi)的題目，標(biāo)準(zhǔn)答案也是按照“三倍的工資”來計(jì)算的。
國家規(guī)定的也是“四倍”
對此，《條例》的草擬單位——廣東省勞動(dòng)與社會保障廳的相關(guān)部門給予了否認(rèn)。一位工作人員告訴記者，其實(shí)國家規(guī)定的也是“4倍”，只不過是《勞動(dòng)法》里說得比較籠統(tǒng)，容易讓人產(chǎn)生誤解。這是不少人甚至于包括一些法律工作者，只看“大法”不看“小法”而造成的后果。因?yàn)椤秳趧?dòng)法》所指的300％工資是除去基本工資以外的“加班費(fèi)”。
記者在該廳提供的一份勞動(dòng)部下發(fā)的《對工資支付暫行規(guī)定的補(bǔ)充規(guī)定》中也看到了更為準(zhǔn)確的補(bǔ)充說明：安排在法定休假節(jié)日工作的，應(yīng)另外支付給勞動(dòng)者不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn)300％的工資。
所以相關(guān)部門提醒市民，即使是在《條例》正式實(shí)施之前，在法定休假日加班，大家也完全應(yīng)該獲得4倍的工資。而不是通常誤解的3倍的工資。
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