請人代班能否算曠工

2004-09-29 00:00
   【案例】劉某系某染織廠固定工,1995年5月染織廠實行全員勞動合同制,劉某與染織廠簽訂了無固定期限勞動合同。由于紡織行業(yè)不景氣,企業(yè)效益欠佳,劉某便在外搞起了第二職業(yè),從此,劉某的勞動紀(jì)律觀念開始淡薄,經(jīng)常是在廠里轉(zhuǎn)一圈就走,有時甚至根本不來,廠領(lǐng)導(dǎo)考慮到工人的收入較低,廠里的事又不多,對此現(xiàn)象,未多加管理。1997年下半年,企業(yè)效益開始好轉(zhuǎn),生產(chǎn)逐步轉(zhuǎn)入正常。1997年10月,企業(yè)發(fā)出通知,強調(diào)勞動紀(jì)律,要求所有職工必須克服以往懶散狀態(tài),按時回廠上班。通知發(fā)出后,大多數(shù)職工按時回廠上班,劉某因自己開的餐館效益不錯,一直未回廠上班,輪到自己當(dāng)班即請人代替其上班,其間劉某的車間主任多次打電話通知劉某上班,并告知:“如不上班,廠里將予以除名。”劉某每次都口頭答復(fù)同意上班,但總不回廠,車間不少職工對此議論紛紛。1997年12月,企業(yè)以劉某長期曠工為由對劉某作出除名決定 ,并下發(fā)除名通知書。 收到處罰決定書后,劉某向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。勞動爭議仲裁委員會受理后,經(jīng)調(diào)查,認(rèn)為:劉某在企業(yè)多次下達通知的情況下,無正當(dāng)理由長期不上班達2個多月之久,劉某的行為屬曠工,企業(yè)據(jù)此作出的除名決定,具有事實和法律依據(jù),因而,仲裁委作出裁決維持染織廠對劉某除名的決定。

    【評析】本案是一起因職工對除名決定不服引起的勞動爭議。

    請人代為上班本不常見,因請人代班引發(fā)勞動爭議則更屬少見,可以說,本案是一起比較典型的勞動爭議案件。

    本案中,劉某無視其應(yīng)遵守的勞動紀(jì)律,在企業(yè)多次通知其上班的情況下,以過去很多人沒去上班為借口,拒不到廠上班。每次上班均請人替代,劉某的行為只能認(rèn)定為無故曠工,其理如下:雖然劉某每次當(dāng)班都因請人代班而未空崗,但是,勞動關(guān)系是一種特定主體之間的關(guān)系,在實現(xiàn)勞動的過程中,相關(guān)的權(quán)利與義務(wù)只能由特定主體——勞動關(guān)系當(dāng)事人承擔(dān),因此劉某請人代班的行為是違法的,不能據(jù)此認(rèn)為劉某無曠工行為。 《企業(yè)職工獎懲條例》第189條規(guī)定:“職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工,經(jīng)批評教育無效,連續(xù)曠工時間超過15天,或者1年以內(nèi)累計曠工時間超過30天的,企業(yè)有權(quán)予以除名。”劉某連續(xù)曠工大大超過15天,染織廠在多次通知、勸告無效的情況下,按上述規(guī)定對劉某作出除名處理,并無不當(dāng)之處,所以勞動爭議仲裁委員會對企業(yè)裁決予以維持。

    企業(yè)以除名的方式解除與職工簽訂的勞動合同,實踐中比較常見。對于除名處分,需注意把握以下兩點:

    (1)除名是用人單位處理違紀(jì)職工的的一種形式,企業(yè)職工無正當(dāng)理由曠工超過法定期限時,企業(yè)行政依法從職工名冊中除去其姓名,從而終止勞動法律關(guān)系。除名與開除相比,除適用條件不同以外,性質(zhì)也不相同,除名只是一種處理形式,不屬于行政處分。除名的惟一條件,便是職工沒有正常理由曠工超過法定期限。所謂曠工,是指職工未依照正常程序辦理請假手續(xù)而擅自缺勤。 事實上,即使企業(yè)職工未事先辦理請假手續(xù)而缺勤,如果職工由于意外原因來不及辦理,應(yīng)當(dāng)允許事后補辦,而不應(yīng)當(dāng)視為“無正當(dāng)理由曠工”。此外,職工連續(xù)曠工一段時間,如果這段時間中包含有休息日或法定節(jié)假日,在計算曠工時間時,應(yīng)該把節(jié)假日和休息日扣除在外。

    (2)勞動合同制工人因無故曠工超過法定期限而被企業(yè)除名時,勞動合同自行解除?!秶鵂I企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》第13條規(guī)定:“勞動合同制工人被除名、開除、勞動教養(yǎng)以及被判刑的,勞動合同自行解除?!背莿趧雍贤孕薪獬脑颉膭趧诱呤盏匠ㄖ獣r,勞動合同即行解除,無需雙方當(dāng)事人再履行什么手續(xù)。因除名而解除勞動合同,依照《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》第23條第2款規(guī)定,勞動者不能要求企業(yè)參照本人的工作年限發(fā)給補助;勞動者被除名后待業(yè)的,也不能領(lǐng)取待業(yè)救濟金。 

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