試用期內(nèi)也要執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)

    2003年3月,小趙被某機(jī)械廠招聘為勞動(dòng)合同制工人,雙方簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同,試用期為6個(gè)月,在試用期內(nèi)每月工資400元。三個(gè)月后,小趙了解到當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)是465元,便找到老板,請求按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。老板認(rèn)為小趙還在試用期內(nèi),不算企業(yè)的正式職工,最低工資不適用于試用期職工,拒絕按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給小趙工資。 

    企業(yè)的做法對(duì)嗎? 

    企業(yè)的認(rèn)識(shí)和做法都是錯(cuò)誤的。 

    最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下,其所在企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬?!蛾P(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第57條規(guī)定:“勞動(dòng)者與用人單位形成或建立勞動(dòng)關(guān)系后,試用、熟練、見習(xí)期間,在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng),其所在的用人單位應(yīng)當(dāng)支付其不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資?!币虼?,盡管在試用期內(nèi),用人單位也必須執(zhí)行國家關(guān)于最低工資的規(guī)定。 

    用人單位應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)卣l(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付小趙的試用期工資并補(bǔ)發(fā)小趙前3個(gè)月的工資差額。 

    小趙可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁,維護(hù)自己的合法權(quán)益。

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